神龙再掀人事调整 模仿一汽竞聘上岗

[发表时间:2017年11月30日 10:49 来源:咸丰县公路局 作者:咸丰县公路局]
神龙再掀人事调整 模仿一汽竞聘上岗

  继李海港和饶杰之后,神龙汽车又迎来重要人事变动。

  11月29日,NBD汽车获悉,神龙公司召开相关会议宣布了两项人事任命。

  据悉,根据东风公司干部交流的整体安排,原神龙公司商务副总经理周永春将担任神龙公司党委副书记。周永春先后就职于神龙公司质量部、襄樊工厂厂长(2011年9月更名为襄阳工厂)、采购副总经理兼采购部部长。2017年1月至2017年11月,任神龙公司商务副总经理。

  此外,经东风公司推荐,原东风标致雪铁龙汽车金融有限公司总经理李国洲任神龙公司商务副总经理,待提交神龙公司董事会同意生效。李国洲于1995年进入神龙公司,曾任财务规划部会计分部主任、资金分部主任以及东风标致雪铁龙汽车金融有限公司副总经理和总经理职位。

  NBD汽车了解到,目前神龙商务副总经理共有两位,周永春属于东风派驻的,于今年8月初到岗的李昕阳则属于PSA方面代表。

  神龙汽车相关负责人告诉NBD汽车,此次的人事调整只是属于神龙深化改革的一项内容。“今年以来,神龙公司一直在因时而变、依据市场环境及公司经营现状进行调整。目前我们正在深化商务领域改革,接下来,其他领域的改革也将陆续开展,目的就是实施机构职能优化,推进干部能上能下。”以上负责人表示,未来神龙的组织机构和人员会持续有相应变化。

  事实上,由于市占率逐步下滑以及内部员工活力不足等原因,神龙公司自今年年初以来已开始了密集调整,特别是自曾经成功带领一汽-大众做大做强的安铁成出任神龙公司董事长以来,神龙的改革便全面进入深水区。

  今年4月,神龙宣布实施商务领域组织机构变革,加大向营销一线与区域网点的倾斜力度,并帮助经销商改善了库存情况。

  9月8日,神龙宣布实施商务领域深化改革的组织机构演变和人事任免,两大品牌均由原来的10个大区优化整合为5个大区,下放营销权利并强化考核激励机制。

  10月,神龙就公司2017~2023年“三步走”(即站稳脚跟、重回赛道、卓越发展)中期事业发展规划的行动方案与研讨成果达成共识,确立了“重回赛道”的三大核心目标:市场份额实现3%,即2020年销量实现70万辆以上;经营利润率在5%以上;质量达到行业前三水平。

  值得关注的是,NBD汽车了解到,近日神龙模仿一汽的万人竞聘上岗,发布了《采购部分部主任岗位竞聘》公告。根据公告,神龙将在采购部试点开展分部主任岗位、室经理岗位竞聘。“神龙的整个改革涉及到五大领域——营销、采购、研发和质量、工业 、行政。年底之前我们几大领域的改革全部要到位。”以上相关负责人说。

  数据显示,今年1-10月,神龙累计销量为27.63万辆,同比下滑40.38%。虽然成绩依旧难言出色,但据神龙官方数据显示,9月神龙年内开票首次突破了4万辆,10月开票数达4.3万辆。与此同时,东风标致旗舰SUV 5008和东风雪铁龙SUV天逸等新产品销量也在逐渐爬坡。

  未来神龙能否通过这一系列的调整和改革重回主流赛道,业界将拭目以待。

责任编辑:李欣欣

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